Frauen profitierten zwar in Berufen mit niedrigerem Status von einem gutem Aussehen, jedoch ist Attraktivität für sie oftmals von Nachteil, wenn es um Berufe mit hohem Status geht (insbesondere im Management-Bereich bzw. bei Führungspositionen), wohingegen sich ein gutes Aussehen für Männer in der Regel durchgehend als hilfreich erweist (Heilman & Saruwatari, 1979). In ähnlicher Weise wurden auch aufstiegsrelevante Leistungen besonders attraktiver Frauen in geringerem Ausmaß ihrer Kompetenz und Fähigkeit zugeschrieben, als dies bei weniger gutaussehenden Frauen der Fall war (Heilman & Stopek, 1985a, 1985b).
